La señalización digital en la organización
La señalización digital te ayuda
a construir una comunidad
Comunicación constante entre tu y tu audiencia con ayuda de señalización digital en la organización
A primera vista la señalización digital en tu organización se ve como un lujo, sin embargo, la señalización digital es en realidad, la idea unificadora que construye comunidad y apoya el trabajo para mejorar la habilidad de colaboración.
Para que una organización sea exitosa debe de valorar integralmente la expresión individual, una energía palpable, un sentimiento de colaboración, una creatividad sin restricciones y un sentido de posibilidad en cada uno de sus colaboradores.
Cada uno de los colaboradores de una organización debe de reconocer que siempre habrá problemas, muchos de ellos ocultos a la vista; que hay que trabajar duro para descubrir estos problemas, incluso si ello significa sentirse incómodo; que cuando crucé un problema debe de unir todas sus energías para resolverlo y que nunca se rendirá en resolver un problema, que jamas un problema será mayor que el. Que estos problemas son lo que lo hacen levantarse temprano cada mañana y llegar a trabajar, que estos problemas son lo que lo motivan y le dan un sentido definido de misión.
Resolver cada problema requiere tenacidad, arte, magia técnica y resistencia; trabajar noches, fines de semana y días festivos sin quejarse. Si se hace algo que se quiere ser visto, otros querrán verlo también. Por mucho tiempo hay que sentir que se está llevando una gran roca a la cima de una montaña, tratando de hacer lo imposible. Habrá muchos momentos en los que el futuro de la organización estará en duda, hasta que de repente se convierta en el ejemplo de lo que puede suceder cuando los artistas confían en sus instintos.
Hay que encontrar gratificación en lo que la organización crea, mientras haya innovación que nutra el trabajo, no hay que dejar que la tecnología abrume nuestro objetivo real, hacer los sueños realidad. Hay que definir silenciosamente el objetivo y hay que trabajar incansablemente por muchos años para lograrlo.
Alguien tiene una idea creativa, obtiene fondos, atrae a colaboradores inteligentes, desarrolla y vende un producto que obtiene gran atención. Este éxito inicial engendra más éxito que cautiva a los mejores ingenieros y conquista a clientes que tienen problemas interesantes y de alto perfil por resolver. Hay que recordar la confianza, los líderes de estas organizaciones irradian una confianza suprema, seguro ellos alcanzan la cúspide siendo buenos, muy buenos.
El deseo de proteger a la organización de las fuerzas que arruinan a tantas organizaciones crea un nuevo enfoque, se empieza a ver el rol del líder más claro, a aprender cómo construir no solo una organización exitosa sino una cultura de creatividad sustentable.
La señalización digital te permite intentar poner en blaco y negro las mejores ideas para construir una cultura que es el cimiento de la organizacion. La señalización digital es para toda organización que quiera trabajar en un medio ambiente que fomente la creatividad y resuelva problemas. El buen liderazgo ayuda a la gente creativa a continuar en el camino de la excelencia no importa en qué negocio este. El objetivo es permitir a todo el personal hacer su mejor trabajo, iniciando con la presunción que son talentosos y quieren contribuir, aceptando que sin significado la organización está sofocando el talento de su personal en caminos infinitos invisibles, tratando siempre de identificar estos impedimentos y resolviendolos.
Hay que pensar en cómo ayudar a gente inteligente y ambiciosa a trabajar efectivamente uno con el otro, creando un medio ambiente fértil, manteniéndolo saludable y observado por causas que lo puedan socavar. Todos tienen el potencial de ser creativos y alentar este desarrollo es una tarea noble.
Artículos de la serie BrightSign:
- ¿Cuáles son los beneficios de la señalización digital?
- ¿Cuáles son los beneficios de la señalización digital frente al cambio?
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- ¿Qué son los equipos BrightSign?
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